Ney Arias Lora reconoce empleados mes de mayo

La Dirección del Hospital Traumatológico Ney Arias Lora,  reconoció a los colaboradores destacadas del mes de mayo.

Los colaboradores reconocidos fueron la doctora Estephanie Solano, Cirujana General y Laparoscopísta Avanzada y Marcelino Vásquez, Supervisor General, por su entrega y ardua labor que realizan en el centro de salud a favor de los usuarios.

El doctor Julio Landrón, director del centro de salud  dijo que el Ney Arias Lora, reconoce el esfuerzo de aquellos que brindan siempre un rostro humano, resuelven situaciones y les simplifican el proceso a los pacientes.

 Informó además, que este reconocimiento  forma parte de las políticas implementadas en esta gestión para  reconocer y motivar a los empleados.

“Cada mes el Comité de Evaluación verifica y evalúa los empleados más destacados y  por sus aportes a la entidad y a favor de los usuarios, reconocemos su entrega y compromiso, así como su desempeño y disposición en brindar un buen servicio a los pacientes” resaltó el especialista y Presidente de la Sociedad Dominicana de Ortopedia.

La doctora Estephanie Solano,  agradeció  a la dirección  por reconocer el trabajo que realiza junto a todo su equipo.

“Estoy muy sorprendida, la verdad no me lo esperaba, agradezco a las autoridades en nombre del doctor Landrón, la subdirección médica a cargo del doctor Héctor López y a toda la familia Ney Arias por reconocer nuestro trabajo; algo que hacemos con amor".  Dijo Solano.

De igual forma Marcelino Vásquez, dijo que para el significa mucho que las autoridades reconozcan su trabajo.

"Todo lo que hago es con el alma y el corazón y ayudar a que un paciente se le agilice los servicios es de gran satisfacción para mí". Explicó el colaborador

Cada mes las fotos de los seleccionados como empleados destacados son colocadas en el mural ubicado en el lobby principal, donde los visitantes y personal interno pueden visualizar los colaboradores sobresalientes.

La iniciativa busca aumentar la motivación laboral del colaborador, facilitar un clima laboral más sano, y que se tenga una identificación con la  filosofía institucional.